过去人才评价存在着“一刀切”KwLI现象,比如说像我们老说的四重MPRw轻,重学历、轻能力,重资历、9F2U业绩,重论文、轻贡献,重数量ED5X轻质量sO1Q
2016年度,药明康德的CRO服务毛利率超过泰格医药,主要dtYh由于药明康德的客户结构的进一rzMZ优化,且出口业务比例较高,人7zmW币的贬值一定程度上促进了毛利Mbun的增长PBgt